崗位職責(zé)：
1. 落實(shí)執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2. 負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的實(shí)施工作，包括但不限于招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等；
3. 與擬錄用人員進(jìn)行入職溝通，協(xié)助完成錄用offer；
4. 開拓各種招聘渠道滿足終端的人員需求，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；
5. 建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
6. 定期遞交公司規(guī)定的各項(xiàng)招聘報(bào)表和招聘達(dá)成率考核數(shù)據(jù)；
7. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作，積極配合其他部門的工作。
（二）任職資格
1. 25-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理及相關(guān)專業(yè)；
2. 兩年及以上招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟練操作各種辦公軟件，熟悉HR理論與實(shí)操、國家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策，熟悉各種招聘渠道，精通各種面試方法與技巧；
4. 積極主動(dòng)，善于溝通協(xié)調(diào)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)及承壓能力強(qiáng)，具有親和力；
5. 具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)和敬業(yè)的職業(yè)精神。
1. 落實(shí)執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2. 負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的實(shí)施工作，包括但不限于招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等；
3. 與擬錄用人員進(jìn)行入職溝通，協(xié)助完成錄用offer；
4. 開拓各種招聘渠道滿足終端的人員需求，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；
5. 建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
6. 定期遞交公司規(guī)定的各項(xiàng)招聘報(bào)表和招聘達(dá)成率考核數(shù)據(jù)；
7. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作，積極配合其他部門的工作。
（二）任職資格
1. 25-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理及相關(guān)專業(yè)；
2. 兩年及以上招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟練操作各種辦公軟件，熟悉HR理論與實(shí)操、國家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策，熟悉各種招聘渠道，精通各種面試方法與技巧；
4. 積極主動(dòng)，善于溝通協(xié)調(diào)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)及承壓能力強(qiáng)，具有親和力；
5. 具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)和敬業(yè)的職業(yè)精神。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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4-6K/月申請(qǐng)職位1、根據(jù)公司發(fā)展需要協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、完善公司的招聘流程與招聘體系； 3、招聘渠道的選擇、維護(hù)與分析，定期對(duì)各招聘發(fā)布的崗位進(jìn)行梳理并改進(jìn)； 4、定期對(duì)招聘..
-
4-6/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司人員配備及崗位要求及時(shí)招聘、篩選合適的員工； 2、 關(guān)注新員工入職后，階段性的工作和思想狀態(tài)； 3、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系和培訓(xùn)平臺(tái)的管理； 4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織與管理； 5、..
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4.5-10K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)國內(nèi)公司、國外公司中方員工招聘。 1、負(fù)責(zé)招聘全流程工作。 2、建立健全招聘渠道。 3、建立完善招聘評(píng)估體系。 任職要求： 1、大專以上，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有地產(chǎn)、建筑..
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作分工外出招聘； 2、根據(jù)招聘的崗位制定外出招聘計(jì)劃； 3、配合招聘經(jīng)理拓展招聘渠道并分析行業(yè)市場(chǎng)人才動(dòng)向； 4、參與公司人員招聘的規(guī)劃； 崗位要求： 1、中專以..
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6-10K/月申請(qǐng)職位招聘主管 1人 職位描述： 1.建立和完善招聘流程和體系，合理使用各類招聘渠道并進(jìn)行開發(fā)評(píng)估； 2.分析招聘需求，獨(dú)立開展招聘各項(xiàng)工作，盡快完成招聘目標(biāo)； 3.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)..
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7-10W/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對(duì)接各部門招聘需求的核對(duì)，招聘流程的梳理和優(yōu)化； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和管理，定期進(jìn)行招聘渠道的分析，廣告投放等； 3、進(jìn)行簡歷的篩選，候選人的面試邀請(qǐng)，復(fù)試，背景調(diào)查..
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15-30K/月申請(qǐng)職位1、35周歲以下，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)，具備英語或法語基本溝通能力，能使用工作語言完成日常招聘溝通； 2、具備3年以上招聘主管或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備..
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4-7K/月申請(qǐng)職位職位描述： 1、根據(jù)現(xiàn)有人員編制，制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目； 2、維護(hù)并及時(shí)更新各招聘渠道的招聘信息；維護(hù)、建立公司人才庫； 3、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試，確..
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4-7K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、依據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立組織完成招聘活動(dòng)，確保招聘效果； 2、收集并篩選簡歷，負(fù)責(zé)候選人初步面試考核，確保面試活動(dòng)的及時(shí)開展； 3、收集招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程..
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6-8/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部各層級(jí)人員的招聘及配置，為業(yè)務(wù)部提供HR全面的支持，與部門負(fù)責(zé)人合作，從專業(yè)角度分析人員需求，人力規(guī)劃，人才發(fā)展、員工招聘培訓(xùn)，為業(yè)務(wù)部門制定方案，以支持業(yè)務(wù)增長..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：施工單位
- 所在地區(qū)：湖北-武漢市-江岸區(qū)
- 聯(lián)系人：李先生
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：430010
工作地址
- 地址：武漢市發(fā)展大道江岸區(qū)竹葉山
